LBU Real. Gruppe / CFS Curare Facility Services

Der Code of conduct ist ein Leitfaden für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner der LBU Real. Gruppe / CFS Curare Facility Services , um die Werte, Prinzipien und Verhaltensregeln zu verstehen und zu befolgen, die unser Unternehmen auszeichnen. Wir erwarten von allen, die für oder mit uns arbeiten, dass sie sich an diesen Code halten und ihn in ihrem täglichen Handeln umsetzen.

Unsere Werte

Unsere Werte sind die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs. Sie spiegeln unsere Vision, Mission und Kultur wider und bestimmen, wie wir uns intern und extern verhalten. Unsere Werte sind:

• Integrität: Wir handeln ehrlich, transparent und verantwortungsbewusst. Wir halten unsere Versprechen und stehen zu unseren Fehlern.
• Mieterzufriedenheit: Wir streben danach, die Erwartungen und Bedürfnisse unserer Mieter zu erfüllen und zu übertreffen. Wir bieten qualitativ hochwertige Dienstleistungen und Produkte an und pflegen langfristige Beziehungen.
• Teamwork: Wir arbeiten zusammen, respektieren und unterstützen uns gegenseitig. Wir schätzen die Vielfalt und die individuellen Stärken jedes Einzelnen. Wir teilen unser Wissen und unsere Erfahrungen und lernen voneinander.
• Nachhaltigkeit: Wir handeln umweltbewusst und sozial verantwortlich. Wir berücksichtigen die Auswirkungen unserer Entscheidungen auf die Gesellschaft und die Umwelt. Wir engagieren uns für die Entwicklung der Gemeinden, in denen wir tätig sind. Innovation: Wir fördern Kreativität, Lernen und ständige Verbesserung. Wir nutzen neue Technologien und Methoden, um unsere Prozesse zu optimieren und unseren Kunden Mehrwert zu bieten.

Unsere Prinzipien

Unsere Prinzipien sind die Leitlinien, die unser Handeln im Einklang mit unseren Werten lenken. Sie gelten für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner von der LBU Real. Gruppe / CFS Curare Facility Services, unabhängig von ihrer Position, Funktion oder ihrem Standort. Unsere Prinzipien sind:

• Gesetzestreue: Wir halten uns an alle geltenden Gesetze, Vorschriften und Richtlinien in den Ländern, in denen wir tätig sind. Wir vermeiden jegliche Form von Korruption, Bestechung, Geldwäsche oder anderen illegalen oder unethischen Praktiken.
• Fairness: Wir behandeln alle Menschen mit Respekt, Würde und Höflichkeit. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern eine Kultur der Inklusion und des Vertrauens.
• Professionalität: Wir handeln kompetent, zuverlässig und effizient. Wir streben nach Exzellenz in allem, was wir tun. Wir halten uns an die höchsten Standards der Qualität, Sicherheit und Ethik. Wir schützen die Interessen und das Ansehen unseres Unternehmens.
• Engagement: Wir sind engagiert für unsere Ziele, unsere Vision und unsere Mission. Wir zeigen Initiative, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Entscheidungen und unser Handeln. Wir erkennen und belohnen die Leistungen unserer Mitarbeiter und Geschäftspartner.
• Loyalität: Wir sind loyal gegenüber unserem Unternehmen, unseren Kollegen und unseren Kunden. Wir vermeiden Interessenkonflikte und melden sie, wenn sie auftreten. Wir nutzen keine vertraulichen Informationen oder Ressourcen unseres Unternehmens für persönliche Zwecke oder zum Vorteil Dritter.

Unsere Verhaltensregeln

Unsere Verhaltensregeln sind die konkreten Erwartungen, die wir an alle Mitarbeiter und Geschäftspartner von der LBU Real. Gruppe / CFS Curare Facility Services, um unsere Prinzipien in die Praxis umzusetzen. Sie sind nicht erschöpfend, sondern sollen als Orientierungshilfe dienen. Bei Fragen oder Zweifeln sollten Sie sich an die Geschäftsleitung wenden. Unsere Verhaltensregeln sind:

• Wir kommunizieren offen, ehrlich und respektvoll mit allen internen und externen Stakeholdern. Wir geben klare, präzise und relevante Informationen und vermeiden falsche, irreführende oder unangemessene Aussagen.
• Wir respektieren die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte aller Personen, mit denen wir in Kontakt kommen. Wir sammeln, speichern, verwenden und teilen personenbezogene Daten nur in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen und -richtlinien.
• Wir schützen die geistigen Eigentumsrechte, das Know-how und die Geschäftsgeheimnisse unseres Unternehmens und unserer Geschäftspartner. Wir verwenden diese nur für autorisierte Zwecke und geben sie nicht ohne Zustimmung an Dritte weiter.
• Wir halten uns an die internen Richtlinien und Verfahren unseres Unternehmens in Bezug auf Finanzen, Buchhaltung, Berichterstattung, Beschaffung, Reisen, IT, Sicherheit und andere relevante Bereiche. Wir melden alle Unregelmäßigkeiten, Fehler oder Verdachtsfälle von Betrug oder Missbrauch.
• Wir verhalten uns angemessen und professionell am Arbeitsplatz. Wir tragen angemessene Kleidung, vermeiden vulgäre, beleidigende oder diskriminierende Sprache oder Gesten und halten uns an die Arbeitszeiten und -regeln. Wir tolerieren keine Form von Mobbing, Belästigung oder Gewalt.
• Wir achten auf unsere Gesundheit und unser Wohlbefinden. Wir vermeiden den Konsum von Alkohol, Drogen oder anderen Substanzen, die unsere Urteilsfähigkeit oder Leistungsfähigkeit beeinträchtigen könnten. Wir melden alle Unfälle, Verletzungen oder Erkrankungen, die unsere Arbeit beeinflussen könnten.
• Wir reduzieren unseren ökologischen Fußabdruck und minimieren die negativen Auswirkungen unserer Aktivitäten auf die Umwelt. Wir sparen Energie, Wasser und andere Ressourcen, recyceln Abfälle, vermeiden Verschmutzung und befolgen die Umweltgesetze und -richtlinien.
• Wir beteiligen uns aktiv an den sozialen und wirtschaftlichen Entwicklungen der Gemeinden, in denen wir tätig sind. Wir unterstützen lokale Initiativen, spenden für wohltätige Zwecke, engagieren uns als Freiwillige und fördern die Menschenrechte und die soziale Gerechtigkeit.

Unsere Verantwortung

Wir sind alle verantwortlich für die Einhaltung des Code of conduct und die Förderung einer positiven und ethischen Unternehmenskultur. Wir erwarten von allen Mitarbeitern und Geschäftspartnern, dass sie:

• Den Code of conduct lesen, verstehen und befolgen.
• Den Code of conduct in ihrem Arbeitsbereich sichtbar machen und diskutieren.
• Den Code of conduct als Grundlage für ihre Entscheidungen und ihr Handeln verwenden.
• Den Code of conduct an ihre Kollegen, Kunden, Lieferanten und andere Geschäftspartner weitergeben.
• Alle Verstöße oder potenziellen Verstöße gegen den Code of conduct melden, ohne Angst vor Vergeltung oder Benachteiligung.

Unsere Konsequenzen

Wir nehmen den Code of conduct ernst und verfolgen alle Verstöße oder potenziellen Verstöße gegen den Code of conduct. Wir werden alle gemeldeten Fälle gründlich, fair und vertraulich untersuchen und angemessene Maßnahmen ergreifen, um sie zu beheben.

Die Konsequenzen für die Nichteinhaltung des Code of conduct können je nach Schweregrad des Verstoßes variieren. Wir werden auch alle Mitarbeiter und Geschäftspartner schützen, die in gutem Glauben Verstöße gegen den Code of conduct melden, vor jeglicher Form von Vergeltung oder Benachteiligung.

Leipzig, 1. Juli 2024